1-2 Des 09 Workshop Manajemen Portofolio Investasi DP Rp 1.600.000 Kredit Poin 15
7-11 Des 09 Diklat Manajemen Umum DP Rp 3.000.000
8-9 Des 09 Workshop Aktuaria DP Rp 1.600.000 Kredit Poin 15
15 Des 09 Workshop Strategi Investasi Saham Rp 900.000 Kredit Poin 10
Nasabah dan dana kelolaan reksa dana Sarijaya Smart Equity dan Sarijaya Smart Mix senilai Rp 25 milyar - Rp 30 milyar dialihkan pengelolaannya kepada PT Bahana TCW Investment Management.
"Sudah beres semua, tinggal menunggu pengesahan," ujar Kepala Biro Pengelolaan Investasi Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan (Bapepam-LK) Djoko Hendratto kepada pers kemarin.
Direktur Utama Bahana TCW Investment Edward Palindungan Lubis mengatakan pengalihan tersebut merupakan permintaan nasabah. Dia menjelaskan nama reksa dana tersebut akan diubah menjadi Bahana Equity Smart dan Bahana Mix Smart. (sumber : Bisnis Indonesia)
PT Bumi Resources Tbk (BUMI) melalui anak usahanya Enercoal Resources Pte Ltd akan menerbitkan lagi obligasi konversi senilai US$ 300 juta. Obligasi ini berjangka waktu 7 tahun dengan kupon bunga 5%.
Menurut SVP Investor Relations BUMI Dileep Srivastava dalam keterangannya, Senin (23/11/2009) mengatakan, obligasi ini akan diterbitkan oleh Enercoal yang merupakan anak usaha BUMI dengan kepemilikan 100%. BUMI memberikan opsi menaikkan nilai penerbitan obligasi hingga US$ 50 juta menjadi US$ 350 juta.
"Harga konversi ditetapkan 30% premium (dari harga pasar)," ujarnya.
Sayangnya Dileep tidak menyebutkan harga konversi pasti penerbitan obligasi konversi ini. Namun ketika jatuh tempo pada 2016, obligasi ini akan ditukar menjadi saham BUMI.
Dalam penerbitan obligasi konversi ini, BUMI kembali menunjuk Credit Suisse (Singapore) Ltd sebagai agen penjual tunggal. Masa penawaran dijadwalkan tutup pada 25 November 2009.
Dana hasil penerbitan obligasi ini akan digunakan untuk rencana akuisisi dan investasi pada sektor terkait pertambangan juga untuk mendanai transaksi tukar saham (equity swap) dengan Credit Suisse serta untuk pembiayaan kembali utang-utang (refinancing) dan keperluan umum perusahaan.
Pada Agustus 2009, Enercoal juga menerbitkan obligasi konversi yang bisa ditukarkan menjadi saham BUMI senilai US$ 375 juta. Obligasi berjangka waktu 5 tahun tersebut memberikan kupon bunga 9,25%.
Credit Suisse (Singapore) Ltd juga ditunjuk menjadi agen tunggal penjualan obligasi konversi. Saat jatuh tempo tahun 2014, obligasi ini bisa dikonversi menjadi saham BUMI atau pelunasan tunai.
Harga konversi saham atas obligasi konversi senilai US$ 375 juta itu ditetapkan sebesar Rp 3.366,9046 per saham. Harga konversi 30% lebih tinggi dari harga referensi yang ditetapkan sebesar Rp 2.589,9266.
Setelah penerbitan obligasi konversi US$ 375 juta pada Agustus 2009 dengan harga konversi di level Rp 3.300-an, harga saham BUMI langsung menanjak hingga menembus level Rp 3.400 per saham.
Setelah itu, harga saham BUMI terjun bebas hingga menyentuh level Rp 2.150 per saham. Dengan penerbitan obligasi konversi US$ 300 juta ini, kabarnya harga saham BUMI bakal kembali dikerek hingga menembus level Rp 3.000-an sebelum akhir tahun.
sumber : detikfinance.com
Guna memantapkan posisi dan peran Pasar Modal Indonesia sebagai representasi komitmen Pemerintah, SRO dan masyarakat bisnis dalam meningkatkan investasi di Indonesia dan untuk mendorong pemulihan perekonomian nasional, PT Bursa Efek Indonesia bersama BAPEPAM-LK, KPEI dan KSEI dengan didukung oleh media cetak dan elektronik nasional telah menjadwalkan kegiatan Investor Summit and Capital Market Expo 2009.
INFORMASI ACARA
Tanggal : Rabu & Kamis / 2 - 3 Desember 2009
Waktu :
Seminar : Pk. 08:30 - 17:15 WIB
Expo : Pk. 08:00 - 20:00 WIB
Lokasi :
The Ritz-Carlton Pacific Place, Jakarta (Ballroom Lt. 4)
Sudirman Central Business District (SCBD)
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53
Jakarta 12190
Silahkan mendaftar di website => http://www.investor-summit2009.com/
Selamat Datang | Investor Summit and Capital Market Expo 2009
3-4 Nov Workshop Manajemen Pengawasan Dana Pensiun Biaya Rp 1.600.000,- Kredit Point 15
9-13 Nov Diklat Manajemen Investasi Dana Pensiun Biaya Rp 2.750.000,- Kredit Point 15
17 Nov Workshop Strategi Investasi Obligasi Biaya Rp 900.000,- Kredit Point 10
18-19 Nov Workshop Manajemen Pendanaan & Kepesertaan DP Biaya Rp 1.600.000,- Kredit Point 15
23-26 Nov Diklat Manajemen Umum Dana Pensiun Biaya Rp 3.000.000,-
30 Nov - 4 Des Diklat Aktuaria Dana Pensiun Biaya Rp 2.750.000,- Kredit Point 15
untuk keterangan lebih lanjut silahkan hubungi ADPI telp 021-2514050 / 2514052
Seminar & Rapat Anggota Komda III - Jakarta 2 tanggal 17 November 2009 di Hotel Borobudur (Keterangan lebih lanjut hubungi Pengurus Komda III - Jakarta 2 Ibu Sere Ida T Sihombing DP PGI telp 021-47868942 / 4756944 / 4704247)
13 Okt 09 Workshop Strategi Investasi Reksadana Biaya Rp 900.000 Kredit Point 10
14 - 15 Okt 09 Workshop Manajemen Risiko Dana Pensiun Biaya Rp 1.600.000 Kredit Poin 15
19 - 23 Okt 09 Diklat Manajemen Umum Dana Pensiun Biaya Rp 3.000.000
21 - 22 Okt 09 Workshop Investasi pada Instrumen Syariah Biaya Rp 1.600.000 Kredit Poin 15
26 - 30 Okt 09 Diklat Akuntansi & Perpajakan Dana Pensiun Biaya Rp 2.750.000 Kredit Poin 15
27 - 28 Okt 09 Workshop Bisnis Plan Dana Pensiun Biaya Rp 1.600.000 Kredit Poin 15
Keterangan Lebih lanjut Hubungi ADPI 021-2514050, 2514052
20 Okt 09 Rakor Komda VII & VIII di Manado Biaya Rp 600.000 (tidak termasuk akomodasi dari dan ke Manado) biaya sudah termasuk kredit poin + 21 Okt 09 Rekreasi ke Bunaken Biaya Rp 250.000/orang untuk informasi lebih lanjut hubungi Bp Boudewyn Abram 0431-874535 HP 081511232540 atau Bp Rudolf Dompas HP 0811435984
Dalam rangka HUT Asosiasi Dana Pensiun Indonesia (ADPI) ke-24 seperti tahun-tahun sebelumnya ADPI mengadakan beberapa kegiatan yaitu : Bakti Sosial yang dikoordinir oleh masing-masing Komda dari Komda I s/d VIII sesuai dengan Keputusan Rapat Pleno II/2009 untuk tahun ini bakti sosial dialokasikan seluruhnya untuk korban gempa Sumatera Barat sebesar Rp 50.000.000, Turnamen Tenis Lapangan dan Malam Apresiasi atau malam penghargaan bagi Dana Pensiun Anggota ADPI yang berkinerja baik dalam acara “ADPI AWARD 2009” adapun pemenangnya adalah sebagai berikut :
DPPK- PPMP dengan Aktiva Bersih di atas Rp 1 trilyun
1. DP PERTAMINA dengan total nilai : 81,747
ROI : 14,13% nilai : 20
ROA : 14,11% nilai : 20
RKD : 90,81% nilai : 7,204
Effisiensi Biaya Operasional : 0,562% nilai : 5
Effisiensi Biaya Investasi : 1,633% nilai : 12.5
Optimalisasi Portofolio Invest : 1,130 nilai : 7.043
Kepatuhan : nilai 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 5,621,095,079,314
2. DP BANK MANDIRI DUA dengan total nilai : 77,657
ROI : 10,61% nilai : 15.014
ROA : 10,21% nilai : 14.856
RKD : 126,06% nilai : 10
Effisiensi Biaya Operasional : 0,370% nilai : 11.250
Effisiensi Biaya Investasi : 1,635% nilai : 11.250
Optimalisasi Portofolio Invest : 0,849 nilai : 5.287
Kepatuhan : nilai 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 1,427,911,888,008
3. DP PUSRI dengan total nilai : 73,105
ROI : 10,33% nilai : 14.628
ROA : 10,21% nilai : 14.476
RKD : 87,69% nilai : 6.956
Effisiensi Biaya Operasional : 0,150% nilai : 13.750
Effisiensi Biaya Investasi : 2,457% nilai : 7.500
Optimalisasi Portofolio Invest : 0,930 nilai : 5.795
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 1,261,284,341,249
DPPK – PPMP dengan Aktiva Bersih Rp 500 milyar s/d Rp 1 trilyun
1. DP KOMPAS GRAMEDIA dengan total nilai : 82.347
ROI : 12.02% nilai : 16.655
ROA : 11.96% nilai : 16.940
RKD : 101.09% nilai : 8.682
Effisiensi Biaya Operasional : 0.052% nilai : 15
Effisiensi Biaya Investasi : 2.332% nilai : 8.824
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.721 nilai : 6.246
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 972,366,633,569
2. DP POS INDONESIA dengan total nilai : 82.316
ROI : 12.16% nilai : 16.849
ROA : 11.55% nilai : 16.359
RKD : 90.15% nilai : 7.742
Effisiensi Biaya Operasional : 1.972% nilai : 11.471
Effisiensi Biaya Investasi : 1.635% nilai : 11.471
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.973 nilai : 8.424
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 970,120,906,641
3. DP KARYAWAN TASPEN dengan total nilai : 77.973
ROI : 10.57% nilai : 14.650
ROA : 10.33% nilai : 14.636
RKD : 98.81% nilai : 8.486
Effisiensi Biaya Operasional : 0.632% nilai : 9.706
Effisiensi Biaya Investasi : 0.406% nilai : 15.00
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.634 nilai : 5.494
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 521,028,228,441
DPPK – PPMP Dengan Aktiva Bersih Rp 200 milyar s/d 500 milyar
1. DP BIMANTARA dengan total nilai : 83.567
ROI : 11.45% nilai : 19.252
ROA : 11.04% nilai : 19.340
RKD : 126.83% nilai : 9.391
Effisiensi Biaya Operasional : 0.814% nilai : 7.778
Effisiensi Biaya Investasi : 0.641% nilai : 13.889
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.687 nilai : 6.417
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 358,807,888,211
2. DP BPD JAWA BARAT dengan total nilai : 80.351
ROI : 11.90% nilai : 20
ROA : 11.42% nilai : 20
RKD : 79.78% nilai : 5.907
Effisiensi Biaya Operasional : 1.972% nilai : 4.444
Effisiensi Biaya Investasi : 2.255% nilai : 11.471
Optimalisasi Portofolio Invest : 1.071 nilai : 10
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 398,720,736,237
3. DP BPD JAWA TENGAH dengan total nilai : 79.450
ROI : 11.50% nilai :19.331
ROA : 10.27% nilai : 17.983
RKD : 77.88% nilai : 5.766
Effisiensi Biaya Operasional : 0.713% nilai : 9.444
Effisiensi Biaya Investasi : 3.156% nilai : 8.333
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.920 nilai : 8.592
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 414,474,040,350
DPPK – PPMP Dengan Aktiva Bersih Rp 100 milyar s/d 200 milyar
1. DP PERUMNAS dengan total nilai : 74.229
ROI : 12.82% nilai : 18.123
ROA : 11.58% nilai : 17.336
RKD : 93.78% nilai : 5.638
Effisiensi Biaya Operasional : 1.053% nilai : 9.706
Effisiensi Biaya Investasi : 3.613% nilai : 6.176
Optimalisasi Portofolio Invest : 1.026 nilai : 7.249
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 164,685,940,927
2. DP INTI dengan total nilai : 73.666
ROI : 10.76% nilai : 15.206
ROA : 10.61% nilai : 15.885
RKD : 101.07% nilai : 6.077
Effisiensi Biaya Operasional : 1.399% nilai : 7.941
Effisiensi Biaya Investasi : 0.664% nilai : 13.235
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.753 nilai : 6.077
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 133,655,399,941
3. DP ELNUSA dengan total nilai : 73.609
ROI : 14.15% nilai : 20
ROA : 13.36% nilai : 20
RKD : 121.18% nilai : 7.286
Effisiensi Biaya Operasional : 3.668% nilai : 0.882
Effisiensi Biaya Investasi : 1.748% nilai : 7.941
Optimalisasi Portofolio Invest : 1.415 nilai : 10
Kepatuhan : (2.50) nilai : 7.500
Aktiva Bersih 2008 : Rp 103,171,454,260
DPPK – PPMP Dengan Aktiva Bersih Rp 50 milyar s/d 100 milyar
1. DP BINA ADHI SEJAHTERA dengan total nilai : 81.401
ROI : 14.98% nilai : 20
ROA : 14.37% nilai : 20
RKD : 74.44% nilai : 4.918
Effisiensi Biaya Operasional : 0.637% nilai : 12.375
Effisiensi Biaya Investasi : 1.702% nilai : 7.875
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.599 nilai : 6.232
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 66,784,019,838
2. DP INDORAMA SYNTHETICS dengan total nilai : 77.066
ROI : 10.42% nilai : 13.904
ROA : 10.25% nilai : 14.273
RKD : 97.34% nilai : 6.431
Effisiensi Biaya Operasional : 0.035% nilai : 15
Effisiensi Biaya Investasi : 0.319% nilai : 13.125
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.417 nilai : 4.333
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 92,289,842,610
3. DP RS ISLAM JAKARTA dengan total nilai : 73.760
ROI : 13.74% nilai : 18.338
ROA : 12.58% nilai : 17.512
RKD : 100.80% nilai : 6.660
Effisiensi Biaya Operasional : 1.840% nilai : 3
Effisiensi Biaya Investasi : 1.423% nilai : 8.250
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.962 nilai : 10
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 51,624,071,931
DPPK – PPMP Dengan Aktiva Bersih Kurang Dari Rp 50 milyar
1. DP TIGARAKSA SATRIA dengan total nilai : 80.953
ROI : 12.97% nilai : 15.759
ROA : 12.62% nilai : 16.016
RKD : 336.17% nilai : 10
Effisiensi Biaya Operasional : 0.930% nilai : 11.250
Effisiensi Biaya Investasi : 0.248% nilai : 13.200
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.389 nilai : 4.728
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 18,602,162,268
2. DP INFOMEDIA NUSANTARA dengan total nilai : 78.732
ROI : 16.47% nilai : 20
ROA : 15.76% nilai : 20
RKD : 110.33% nilai : 3.282
Effisiensi Biaya Operasional : 2.330% nilai : 4.950
Effisiensi Biaya Investasi : 1.107% nilai : 10.500
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.823 nilai : 10
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 7,448,259,289
3. DP MUHAMMADIYAH dengan total nilai : 71.028
ROI : 11.11% nilai : 13.495
ROA : 10.92% nilai : 13.860
RKD : 68.07% nilai : 2.025
Effisiensi Biaya Operasional : 0.681% nilai : 12.450
Effisiensi Biaya Investasi : 0.211% nilai : 13.800
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.444 nilai : 5.398
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 22,334,037,503
DPPK – PPIP Dengan Aktiva Bersih Dibawah Rp 100 milyar
1. DP UNGGUL INDAH CAHAYA dengan total nilai : 82.442
ROI : 11.56% nilai : 15.818
ROA : 11.46% nilai : 17.230
RKD : 100% nilai : 9.863
Effisiensi Biaya Operasional : 0.023% nilai : 15
Effisiensi Biaya Investasi : 0.518% nilai : 13.269
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.116 nilai : 1.261
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 28,956,879,168
2. DP DOW INDONESIA dengan total nilai : 79.206
ROI : 14.62% nilai : 20
ROA : 13.30% nilai : 20
RKD : 101.39% nilai : 10
Effisiensi Biaya Operasional : 0.204% nilai : 13.846
Effisiensi Biaya Investasi : 0.00% nilai : 0.577
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.439 nilai : 4.782
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 12,946,839,748
3. DP MITRA KRAKATAU dengan total nilai : 75.694
ROI : 12.22% nilai : 16.718
ROA : 11.96% nilai : 17.977
RKD : 73.48% nilai : 7.247
Effisiensi Biaya Operasional : 2.204% nilai : 5.192
Effisiensi Biaya Investasi : 1.871% nilai : 9.231
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.856 nilai : 9.328
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 81,561,907,479
DPPK – PPIP Dengan Aktiva Bersih Diatas Rp 100 milyar
1. DP IP BOGASARI dengan total nilai : 91.234
ROI : 12.80% nilai : 20
ROA : 12.37% nilai : 20
RKD : 84.11% nilai : 8.445
Effisiensi Biaya Operasional : 0.524% nilai : 11.538
Effisiensi Biaya Investasi : 0.515% nilai : 14.423
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.640 nilai : 6.828
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 134,512,144,416
2. DP KARYAWAN PT PINDAD dengan total nilai : 85.871
ROI : 11.02% nilai : 17.220
ROA : 10.89% nilai : 17.608
RKD : 80.16% nilai : 8.048
Effisiensi Biaya Operasional : 0.444% nilai : 12.115
Effisiensi Biaya Investasi :0.407% nilai : 15
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.551 nilai : 5.879
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 117,943,132,935
3. DP GARUDA INDONESIA dengan total nilai : 85.613
ROI : 12.58% nilai : 19.661
ROA : 12.24% nilai : 19.792
RKD : 95.37% nilai : 9.575
Effisiensi Biaya Operasional : 0.651% nilai : 7.059
Effisiensi Biaya Investasi : 0.827% nilai : 11.471
Optimalisasi Portofolio Invest : 0.755 nilai : 8.055
Kepatuhan : nilai : 10
Aktiva Bersih 2008 : Rp 767,224,622,449
Aspek yang menjadi ukuran kinerja adalah :
1. Return on Investment (ROI), dihitung dengan menggunakan rumus : Hasil Investasi Bersih dibagi dengan Rata-Rata Total Investasi. Hasil Investasi Bersih adalah Pendapatan Investasi dikurangi dengan Beban Investasi. Rata-Rata Total Investasi adalah rata-rata dari Total Investasi awal tahun dengan Total Investasi akhir tahun, bobot nilai 20
2. Return on Asset (ROA) dihitung dengan menggunakan rumus : Hasil Investasi Bersih dibagi dengan Rata-Rata Aktiva Bersih. Hasil Investasi Bersih adalah Pendapatan Investasi dikurangi dengan Beban Investasi. Rata-Rata Aktiva Bersih adalah rata-rata dari Aktiva Bersih awal tahun dengan Aktiva Bersih akhir tahun, bobot nilai 20
3. Efisiensi Biaya Operasional, dihitung dengan menggunakan rumus : Biaya Operasional dibagi dengan Aktiva Bersih akhir tahun, bobot nilai 15
4. Efisiensi Biaya Investasi, dihitung dengan menggunakan rumus : Biaya Investasi dibagi dengan Pendapatan Investasi, bobot nilai 15
5. Optimalisasi Portofolio Investasi, dihitung dengan menggunakan rumus : Jumlah Jenis Portfolio Investasi dikalikan dengan Return on Invesment (ROI). Hasil perkalian tersebut disebut dengan “skor”, bobot nilai 10
6. Rasio Kecukupan Dana (RKD), untuk DPPK-PPMP dihitung dengan menggunakan rumus : Aktiva Bersih akhir tahun dibagi dengan Kewajiban Aktuaria, sedangkan untuk DPPK-PPIP dihitung dengan menggunakan rumus : Aktiva Bersih akhir tahun dibagi dengan Kewajiban Manfaat Pensiun (MP), bobot nilai 10
7. Tingkat Kepatuhan (compliance), bobot nilai 10, dihitung dengan menggunakan rumus : nilai pengurang bagi Dana Pensiun yang tidak (belum) memenuhi kepatuhan berupa :
a. Sertifikasi Pengurus Dana Pensiun; dan
b. Ketepatan waktu penyampaian Laporan Berkala kepada Regulator.
Dalam rangka hari ulang tahun ADPI ke-24 seperti tahun-tahun sebelumnya ADPI akan menyelenggarakan beberapa kegiatan antara lain :
I. Turnamen Tenis Lapangan
Turnamen ini akan dilangsungkan tanggal 3 Oktober 2009 bertempat di lapangan tenis Jl. Pati Unus F 4 Kebayoran Baru Jakarta Selatan, nomor yang akan dipertandingkan adalah ganda putra perorangan dengan sistem gugur dan turnamen ini dikhususkan bagi Pengurus, Dewan Pengawas dan Pendiri Dana Pensiun Anggota ADPI seluruh Indonesia
II. Bakti Sosial
Berupa pemberian santunan bagi anak yatim piatu yang pelaksanaannya dikoordinator oleh masing-masing Komda I s/d VIII pada tanggal 3 Oktober 2009
III. Malam Apresiasi
Malam penghargaan bagi Dana Pensiun yang dinilai mempunyai kinerja baik pada tahun 2008, dilaksanakan pada hari Senin tanggal 5 Oktober 2009 jam 19.00 WIB di Sumba Room Hotel Borobudur - Jakarta, adapun kriteria dan sistem penilaiannya sebagai berikut :
1. Penilaian kinerja Dana Pensiun (DP) tahun 2008 dikelompokkan menjadi 6 kategori sebagai berikut :
(1) DP dengan Aktiva Bersih di atas Rp 1 trilyun
(2) DP dengan Aktiva Bersih di atas Rp 500 milyar s/d Rp 1 trilyun
(3) DP dengan Aktiva Bersih di atas Rp 200 milyar s/d Rp 500 milyar
(4) DP dengan Aktiva Bersih di atas Rp 100 milyar s/d Rp 200 milyar
(5) DP dengan Aktiva Bersih di atas Rp 50 milyar s/d Rp 100 milyar
(6) DP dengan Aktiva Bersih Rp 50 milyar atau kurang
2. Untuk setiap kategori akan ditetapkan 3 (tiga) pemenang yaitu Dana Pensiun Terbaik I, II, dan III.
3. Aspek yang menjadi ukuran penilaian :
(1) ROA (Hasil Investasi Bersih*) dibagi rata-rata Aktiva Bersih)
(2) ROI (Hasil Investasi Bersih*) dibagi rata-rata Investasi)
(3) Efisiensi Biaya Operasional (Biaya Operasional dibagi Aktiva Bersih)
(4) Efisiensi Biaya Investasi (Biaya Investasi dibagi Hasil Investasi*))
(5) RKD (Aktiva Bersih dibagi Proyeksi Kewajiban ActuarÃa)
Untuk DPPK – PPIP diasumsikan RKDnya 100%
(6) Portofolio Investasi (dinilai dari ragam / jensi investasinya)
(7) Kepatuhan (pemenuhan sertifikasi Pengurus, ketepatan waktu penyampaian laporan
berkala kepada Menteri Keuangan)
*)SPI tidak diperhitungkan
4. a. Nilai tertinggi untuk setiap aspek adalah 100 (seratus).
b. Nilai tertinggi atau terendah dipergunakan sebagai faktor pembagi untuk urutan
di bawahnya.
5. Masing-masing aspek tersebut pada butir 3 ditetapkan bobotnya sebagai berikut :
a. ROA bobot 20%
b. ROI bobot 20%
c. Efisiensi Biaya Operasional bobot 15%
d. Efisiensi Biaya Investasi bobot 15%
e. RKD bobot 10%
f. Portofolio Investasi bobot 10%
g. Kepatuhan bobot 10%
6. a. Untuk bobot RKD dikurangi (misal 5) apabila terdapat tunggakan iuran yang
cukup signifikan.
b. Untuk bobot Kepatuhan ada pengurang apabila ada Pengurus yang belum lulus
ujian atau terlambat menyampaikan laporan berkala kepada Menteri Keuangan.
7. Hasil akhir atas penilaian aspek tersebut pada butir 3 diperoleh dari hasil
perkalian antara nilai setiap aspek dengan bobotnya.
8. Apabila perhitungan tersebut pada butir 6 menghasilkan angka yang sama di dalam
satu kategori, kriteria DP terbaik ditetapkan berdasarkan ROI yang tertinggi.
9. Keputusan Tim Penilai bersifat final dan tidak bisa diganggu gugat.
untuk keterangan lebih lanjut silahkan hubungi ADPI
1. Prinsip Kejelasan Maksud dan Tujuan Program
Jaminan terhadap kesinambungan penghasilan
2. Prinsip Independensi
• Kelembagaan: berstatus badan hukum
• Manajemen Operasional dimana Asas Keterpisahan Kekayaan atau Segregated Assets
dan Hak pengurus mengadakan perjanjian dgn pihak ketiga
• Pengawasan dimana Pengawasan dilakukan oleh Dewan Pengawas yang terdiri atas
wakil-wakil dari pemberi kerja dan peserta dengan jumlah yang sama
3. Prinsip Akuntabilitas
• Dewan Pengawas wajib mengumumkan laporan hasil pengawasannya kepada Peserta
• Laporan keuangan Dana Pensiun setiap tahun harus diaudit oleh akuntan publik
yang ditunjuk oleh Dewan Pengawas
• Pendiri/Mitra Pendiri, Pengurus, dan Penerima Titipan wajib memperlihatkan
seluruh dokumen/keterangan untuk keperluan pemeriksaan
• Dana Pensiun wajib mengumumkan neraca dan perhitungan hasil usahanya kepada
Peserta
4. Prinsip Transparansi
• Pengurus wajib menyampaikan keterangan mengenai setiap perubahan peraturan Dana
Pensiun dan hal-hal yang terjadi dalam rangka kepesertaan kepada Peserta
• Pengurus wajib mengumumkan perkembangan portofolio investasi dan hasil
pengembangannya kepada Peserta dan melaporkannya kepada Pendiri dan Dewan
Pengawas
5. Prinsip Perlindungan Konsumen
• Perubahan Peraturan Dana Pensiun tidak boleh mengurangi manfaat pensiun
• Setiap karyawan berhak menjadi Peserta, bila berusia 18 tahun atau telah kawin,
dan memiliki masa kerja satu tahun
• Hak atas manfaat pensiun tak dpt dijaminkan, dialihkan/disita
• Semua transaksi penyerahan, pembebanan, pengikatan, pembayaran sebelum jatuh
tempo atau penjaminan manfaat pensiun dinyatakan batal demi hukum
• Pengembalian kekayaan Dana Pensiun kepada pemberi kerja, dilarang
• Saat likuidasi, peserta dan pensiunan/ahli waris memiliki hak utama dalam
pembagian kekayaan Dana Pensiun
• Kekayaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan dikecualikan dari setiap tuntutan hukum
atas kekayaan Pendirinya
6. Prinsip Struktur Pengendalian Intern
• Tugas, kewajiban, dan tanggung jawab Pendiri, Mitra Pendiri, Dewan Pengawas,
dan Pengurus diatur dalam Undang Undang Dana Pensiun dan peraturan
pelaksanaannya
• Dana Pensiun tak diperkenankan melakukan pembayaran apapun, kecuali pembayaran
yang ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun
• Dana Pensiun tidak diperkenankan meminjam atau mengagunkan kekayaannya sebagai
jaminan atas suatu pinjaman
• Tidak satu bagianpun dari kekayaan Dana Pensiun dapat dipinjamkan atau
diinvestasikan pada pihak-pihak terafiliasi
• Bentuk dan susunan laporan keuangan Dana Pensiun harus sesuai dengan Keputusan
Direktur Jenderal Lembaga Keuangan Nomor 2345/KEP-LK/2003
7. Prinsip Kualifikasi Penyelenggara
• Kualifikasi Pengurus dan Dewan Pengawas (kecuali yang terakhir) adalah Warga
Negara Indonesia, berakhlak dan moral yang baik, belum pernah dihukum pidana
ekonomi, dan berpengetahuan atau berpengalaman di bidang Dana Pensiun
• Pengurus tidak boleh merangkap jabatan Pengurus Dana Pensiun lain, atau
direksi, atau jabatan eksekutif lainnya
(sumber : www.bapepamlk.depkeu.go.id/dana_pensiun)
1. Asas Kebebasan : Pembentukan Dana Pensiun (DP) bersifat suka rela (DP Mendapat fasilitas perpajakan)
Kepesertaan pd DP tidak bersifat wajib (sukarela)
- Apabila Peserta diwajibkan ikut membayar iuran, kepesertaannya bersifat Aktif (harus ada pernyataan tertulis dari Peserta tentang kesediaannya untuk dipotong gajinya setiap bulan untuk membayar iuran kepada Dana Pensiun)
- Apabila seluruh iuran hanya dari Pemberi Kerja, perlakuan yang sama harus diberlakukan kepada seluruh Karyawan sepanjang Karyawan memenuhi syarat kepesertaan
- Peserta tidak dapat mengundurkan diri dari kepesertaannya atau menuntut hak atas manfaat pensiunnya apabila masih memenuhi syarat kepesertaan
2. Asas Keterpisahan Kekayaan
- Kekayaan DP terpisah dari kekayaan Pendirinya
- Kekayaan DP tidak dapat diganggu gugat
3. Asas Pendanaan
- Penyelenggaraan DP harus dengan sistem pendanaan (berupa iuran), baik dari Pemberi Kerja maupun dari Peserta, minimal sekali sebulan karena Dengan sistem pendanaan akan terbentuk akumulasi dana secara teratur dan sistematis guna membayar manfaat pensiun yg telah dijanjikan
- Penyelenggaraan DP dengan sistem “Book Reserve” atau “Pay As You Go” dilarang, sebab :(1) Dana yg telah dicadangkan masih menyatu dengan aset perusahaan, sehingga kalau terjadi sesuatu terhadap aset perusahaan, dana yg telah dicadangkan bisa ikut terseret, akibatnya kepentingan Peserta kurang terlindungi, (2) Kurang menjamin terbentuknya akumulasi dana secara teratur dan sistematis untuk membayar Manfaat Pensiun yg telah dijanjikan
4. Asas Penundaan Manfaat (Locking In)
- Manfaat pensiun baru dapat dibayarkan setelah Peserta mencapai usia pensiun
- Peserta yang berhenti bekerja sebelum mencapai usia pensiun, ditunda pembayaran manfaat pensiunnya, paling cepat setelah Peserta mencapai Usia Pensiun Dipercepat
5. Asas Portabilitas
- Peserta suatu DP dapat pindah menjadi peserta DP lain dengan persyaratan dan prosedur tertentu. Misalnya : dari DPPK ke DPPK lain, dari DPPK ke DPLK atau dari DPLK ke DPLK lain
6. Asas Pengawasan dan Pembinaan
- DP diawasi oleh Menteri Keuangan dengan 2 metode : (1) Pengawasan Langsung (pemeriksaan langsung), dan (2) Pengawasan tidak langsung (dengan menyampaikan lap keuangan, lap investasi, lap aktuaria dll)
7. Asas Vesting Right
- Hak atas dana baru timbul apabila masa kepesertaannya telah mencapai 3 tahun atau lebih
Menyimpan kekayaan Dana Pensiun pada Penerima Titipan adalah kewajiban mutlak yang harus dilakukan oleh Pengurus Dana Pensiun. Tidak semua lembaga keuangan diperkenankan oleh Undang-Undang Dana Pensiun bertindak sebagai Penerima Titipan kekayaan Dana Pensiun. Lantas, badan hukum mana yang berwenang menerima titipan kekayaan Dana Pensiun ? Pasal 1 butir 21 UU No.11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun secara tegas membatasi hanya Bank yang direstui bertindak sebagai Penerima Titipan kekayaan Dana Pensiun.
Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan menjelaskan arti penitipan adalah penyimpanan harta berdasarkan perjanjian atau kontrak antara Bank Umum dan penitip, dengan ketentuan Bank Umum yang bersangkutan tidak mempunyai hak kepemilikan atas harta tersebut.
Selain diatur dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan, keharusan adanya Perjanjian Penerima Titipan sebagai dasar ikatan kerjasama antara Pengurus Dana Pensiun dan Bank dinyatakan secara tegas dalam Pasal 7 Ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 76 Tahun 1992.
Dilihat dari Pasal tersebut, klausul yang harus dimuat dalam Perjanjian Penitipan sekurang-kurangnya :
1. Tugas, wewenang dan tanggung jawab Penerima Titipan;
2. Biaya penitipan yang dibebankan kepada Dana Pensiun;
3. Pernyataan Penerima Titipan untuk memberikan informasi dan menyediakan buku, catatan, dan dokumen yang berkenaan dengan kekayaan Dana Pensiun yang dititipkan dalam rangka pemeriksaan, baik yang dilakukan oleh Menteri, atau oleh akuntan publik dan atau oleh aktuaris yang ditunjuk Menteri atau oleh Dewan Pengawas maupun auditor yang ditunjuk Dewan Pengawas.
Memerhatikan pentingnya penitipan kekayaan Dana Pensiun kepada Penerima Titipan dan risiko atas pengamanan, maka secara yuridis ketentuan tersebut dirasakan kurang memadai dan belum cukup maksimal melindungi kepentingan Dana Pensiun. Oleh karena itu, Pengurus Dana Pensiun perlu menambah klausul-klausul yang bertujuan lebih melindungi dan mengamankan kepentingan Dana Pensiun. Apalagi penggunaan jasa Penerima Titipan tidak hanya soal penitipan atau penyimpanan melainkan juga pelayanan atas transaksi-transaksi yang dilakukan oleh Dana Pensiun.
Biasanya Penerima Titipan akan menyodorkan Perjanjian Penitipan yang sudah mereka miliki dan gunakan. Seringkali kita menjumpai Perjanjian Penitipan memuat pasal-pasal dengan kalimat yang panjang sekali, berbelit-belit, dan tidak efektif. Apalagi jika Perjanjian Penitipan tersebut hasil terjemahan mentah-mentah dari bahasa asing karena Penerima Titipan berafiliasi dengan bank asing. Akibatnya, arti dan maksud setiap pasal sulit dimengerti. Menerima apa adanya dan menganggap Perjanjian Penitipan yang diberikan oleh Penerima Titipan sudah standar, tanpa memahami persis isi perjanjian merupakan sikap yang keliru. Sebagai konsekuensi hukum dan wujud tanggung jawab, Pengurus Dana Pensiun mau tidak mau wajib meneliti dan mencermati kembali setiap kata serta kalimat yang dituangkan dalam pasal-pasal Perjanjian Penitipan.
Apabila menemukan klausul-klausul yang dirasakan kurang melindungi kepentingan Dana Pensiun atau memiliki potensi menimbulkan kerugian bagi Dana Pensiun atau layanan yang diberikan belum maksimal, maka sudah seharusnya Pengurus Dana Pensiun merevisinya. Bahkan jika perlu menambah klausul-klausul yang sudah ada.
Beberapa poin penting yang sebaiknya diperjelas dan ditambahkan dalam Perjanjian antara lain :
1. Jenis harta kekayaan milik Dana Pensiun yang dititipkan;
2. Rincian secara detail besar biaya penitipan dari masing-masing jenis kekayaan;
3. Macam perbuatan hukum yang dikuasakan oleh Pengurus Dana Pensiun kepada Penerima Titipan;
4. Bentuk laporan yang harus dibuat oleh Penerima Titipan dan waktu penyerahan kepada Pengurus Dana Pensiun;
5. Sanksi dan ganti rugi bagi Penerima Titipan;
6. Penegasan bahwa kekayaan Dana Pensiun disimpan secara terpisah dari kekayaan Penerima Titipan, dan kekayaan Dana Pensiun harus dibebaskan/dikecualikan dari setiap tuntutan hukum yang timbul terhadap Penerima Titipan;
Di samping itu, Pendiri sebagai pihak yang menunjuk Penerima Titipan bersama Dana Pensiun perlu melakukan peninjauan langsung ke tempat penyimpanan untuk menilai kelaikan dan keamanan fasilitas yang dimiliki oleh Penerima Titipan. Semua itu dilakukan untuk memastikan dan menjamin jika harta kekayaan yang dititipkan oleh Dana Pensiun memang benar-benar aman.
Berdasarkan uraian di atas, sangat diharapkan seluruh isi Perjanjian Penitipan yang dibuat oleh Pengurus Dana Pensiun memenuhi kebutuhan Dana Pensiun dan mematuhi ketentuan sebagaimana diamanahkan oleh Undang-Undang Dana Pensiun beserta peraturan pelaksanaannya. Sekali lagi, yang lebih penting Perjanjian Penitipan tersebut melindungi dan mengamankan kepentingan Dana Pensiun serta tidak menimbulkan masalah yang dapat merugikan Dana Pensiun di kemudian hari. (Anita F.Dewi)
1. Diklat Manajemen Investasi Dana Pensiun
dilaksanakan pada tanggal 3 s/d 7 Agustus 2009 bertempat di Gedung Arthaloka Lt. 17 dengan kurikulum sebagai berikut :
Peraturan mengenai investasi DP, Fungsi dan kelembagaan Pasar Modal, Analisis Saham (Fundamental dan Teknikal), Proses Investasi di pasar modal, Menentukan kebijakan / strategi investasi, Kontrak opsi saham, Manajemen Investasi Surat Utang, Perhitungan Investasi obligasi, Jenis obligasi, Pemeringkatan obligasi, Sistem Perdagangan pasar uang, Jenis dan mekanisme pasar uang dan Penempatan langsung saham.
2. Workshop Strategi Investasi Saham
dilaksanakan pada tanggal 4 Agustus 2009 bertempat di Gedung Arthaloka Lt. 17 dengan materi : Investment Plan & Capital Management, Analisa Fundamental, Analisa Teknikal Perdagangan Saham, Aplikasi Manajemen Portofolio dengan Biaya Rp 900.000,-
3. Diklat Manajemen Umum Dana Pensiun
dilaksanakan pada tanggal 10 sampai dengan 14 Agustus 2009 bertempat di Gedung Arthaloka Lt. 17. Diklat ini diperuntukan bagi calon pengurus DP dan staf DP agar lebih memahami mengenai Dana Pensiun, adapaun materinya sebagai berikut :
Peraturan Perundangan : Dasar hukum DP, Program Pensiun, Lingkungan Program Pensiun, Iuran dan Manfaat Pensiun, Tata Kelola DP dan Akuntabilitas DP
Organisasi & Manajemen : Organisasi & Fungsi Manajemen DP, Pengawasan DP dan Good Pension Fund Governance
Akuntansi Dana Pensiun : Akuntansi khusus DP, Laporan Keuangan & Portofolio Investasi, Perpajakan
Investasi Dana Pensiun : Peraturan Investasi, Instrumen Investasi DP
Aktuaria : Pengantar dasar aktuaria, Pendanaan & Solvabilitas
Biaya Rp 3.000.000,-
4. Seminar Setengah Hari tentang "Antisipasi Kasus Hukum Dalam Berinvestasi Melalui Pemeringkatan & Penerapan Manajemen Risiko Dana Pensiun" yang akan dilaksanakan pada tanggal 11 Agustus 2009 di Sumba Room Hotel Borobudur - Jakarta
5. Workshop Aktuaria Dana Pensiun
workshop ini akan dilaksanakan pada tanggal 18 - 19 Agustus 2009 di Gedung Arthaloka Lt. 17 biaya Rp 1.600.000,- dengan materi :
Peraturan DP tentang pendanaan, Hal-hal yg diatur dalam Peraturan DP yang berhubungan dengan aktuaria, Valuasi Aktuaria : Tujuan, Laporan hasil perhitungan aktuaria, Asumsi aktuaria, Metode perhitungan. Faktor Pengurang Nilai Sekarang : Pembentukan faktor, Cara membaca dan contoh-contoh kasus.
Bagi yang berminat untuk mengikuti kegiatan-kegiatan tersebut mohon segera menghubungi ADPI di 021-2514050, 2514052
Ada 3 jenis Dana Pensiun di Indonesia yaitu Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK), Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dan Dana Pensiun Berdasarkan Keuntungan (DPBK) untuk yang satu ini (DPBK) di Indonesia sampai sekarang belum ada, untuk kali ini saya akan membahas mengenai DPPK dulu.
Pendiri DPPK adalah orang atau badan yang mempekerjakan karyawan sedangkan untuk pesertanya terbatas pada perusahaan yg mendirikan DPPK tersebut dan Mitra Pendiri apabila ada serta ada hubungan hukum ketenagakerjaan antara Pendiri, Mitra Pendiri dan Peserta. Pengurus dan Dewan Pengawas ditunjuk / diberhentikan oleh Pendiri.
Dalam DPPK untuk program pensiunnya ada dua pilihan yaitu Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) dan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP). Untuk satu DPPK tidak boleh menyelenggarakan 2 program sekaligus misalnya DPPK A dengan program PPMP dan PPIP ini dilarang tetapi kalau 1 Pendiri mau mendirikan 2 DPPK boleh, misalnya perusahaan B mendirikan 2 DPPK (DPPK B dengan PPMP dan DPPK B dengan PPIP).
Usia pensiun dalam DPPK sudah ditentukan dalam Peraturan Dana Pensiun (PDP) dan peserta tidak bisa menentukan usia pensiunnya sendiri-sendiri, rata-rata DPPK yang ada di Indonesia ini menentukan untuk usia pensiun normal 55 tahun dan untuk usia pensiun dipercepat 45 tahun. Iuran pensiun bersumber dari 2 sumber :
1. Pemberi Kerja
2. Pemberi Kerja dan Peserta
Dalam DPPK dengan PPIP Total iuran baik dari Pemberi Kerja maupun dari Peserta (apabila Peserta diwajibkan mengiur) maksimal 20% dari PhDP (penghasilan dasar pensiun) [KMK 343/1998 Psl 16 (1)]
PhDP ini ditetapkan di dalam PDP unsur-unsurnya bisa gaji pokok, gaji pokok + tunjangan-tunjangan. Sebagai contoh : peserta DPPK A dengan PPIP PhDP-nya Rp 100.000, maka maksimal total iuran yang dikeluarkan oleh Pemberi Kerja dan peserta (apabila diwajibkan ikut mengiur) Rp 20.000 tidak boleh melebihi dari Rp 20.000,- (misalnya 15% dari Pemberi Kerja dan 5% dari Peserta) Iuran Peserta (apabila Peserta diwajibkan mengiur) max. 60% dari iuran Pemberi Kerja [KMK 343/1998 Psl 16 (2)]
Untuk DPPK dengan PPMP iuran Pemberi Kerja Tidak Pasti (fluktuasi) tergantung dari kecukupan dana untuk memenuhi kewajiban membayar manfaat pensiun (apabila dana pensiun telah tercukupi dananya, maka Pemberi Kerja tidak perlu membayar iuran lagi). Iuran Pemberi Kerja besarnya berdasarkan perhitungan aktuaria, terdiri dari iuran normal dan iuran tambahan (apabila defisit) [KMK 510/2002] sedangkan iuran peserta Max. 3% atau Max. 3 x Faktor Penghargaan Per Tahun Masa Kerja x PhDP [UU DP Psl 15]
Manfaat Pensiun DPPK PPMP
Besarnya pensiun sudah pasti dan dituangkan dalam Peraturan Dana Pensiun dengan rumus-rumus tertentu, sebagai berikut :
Manfaat Pensiun Normal (MPN) dibayarkan pada waktu peserta mencapai usia pensiun normal, rumusnya : F x MK x PhDP
[UU DP Psl 21 (1)-Penjelasan, KMK 343/98 Psl 2 (2), (3)]
Dibayarkan secara Bulanan dan Seumur Hidup (kecuali apabila jumlahnya ≤ ketentuan Menteri Keuangan (MK) dpt dibayarkan sekaligus) [UU DP Psl 25 (2), (3)]
Manfaat Pensiun Dipercepat (MPD) dibayarkan pada waktu berhenti bekerja telah mencapai UPD (Usia Pensiun Dipercepat) [UU DP Psl 1 butir 11] rumusnya : FP x F x MK x PhDP [UU DP Psl 27 (4)] dibaryarkan secara Bulanan dan Seumur Hidup
(kecuali apabila jumlahnya ≤ ketentuan MK dpt dibayarkan sekaligus) [UU DP Psl 25 (2), (3)]
Manfaat Pensiun Cacat (MPC) dibayarkan pada waktu Berhenti bekerja karena cacat [UU DP Psl 1 butir 12] rumusnya : F x MK x PhDP [UU DP Psl 27 (4)] Dibayarkan secara Bulanan dan Seumur Hidup (kecuali apabila jumlahnya ≤ ketentuan MK dpt dibayarkan sekaligus) [UU DP Psl 25 (2), (3)]
Pensiun Ditunda (PD) Pada waktu berhenti bekerja belum mencapai UPD tetapi telah memiliki masa kepesertaan sekurang-kurangnya 3 tahun [UU DP Psl 1 butir 13] untuk pembayaran manfaat pensiunnya menunggu sampai mencapai UPD, rumusnya :
FP x F x MK x PhDP [UU DP Psl 27 (4)] Dibayarkan secara Bulanan dan Seumur Hidup (kecuali apabila jumlahnya ≤ ketentuan MK dpt dibayarkan sekaligus) [UU DP Psl 25 (2), (3)]
Manfaat Pensiun Janda / Duda dibayarkan apabila Peserta / Pensiunan meninggal dunia [UU DP Psl 22 (1), PP 76/92 Psl 29 (1)] Min. 60% dari Manfaat Pensiun Peserta [UU DP Psl 22 (1)] dibayarkan secara Bulanan dan seumur hidup kecuali apabila Janda/Duda kawin lagi, manfaat pensiun dibayarkan kepada Anak. [PP 76/92 Psl 29 (2)]
Manfaat Pensiun Anak dibayarkan apabila Janda/Duda kawin lagi atau Janda / Duda meninggal dunia atau Peserta/Pensiunan meninggal dunia tidak ada Janda/Duda [UU DP Psl 22 (2), PP 76/92 Psl 29 (3)] Sama besarnya dengan Manfaat Pensiun Janda/Duda (min 60% dari MP Peserta) [UU DP Psl 22 (1)] dibayarkan secara Bulanan dan wajib dibayarkan sampai Anak sekurang-kurangnya mencapai usia 21 tahun dan dapat diteruskan sampai Anak mencapai usia setinggi-tingginya 25 tahun. Dalam hal Anak cacat sebelum melampaui batas usia pembayaran manfaat pensiun, manfaat pensiun tersebut dapat dibayarkan melebihi usia tersebut di atas [PP 76/92 Psl 29 (4), KMK 343/98 Psl 27].
Apabila peserta tidak mempunyai istri/suami atau anak, maka manfaat pensiun apabila peserta meninggal dunia dapat dibayarkan kepada Pihak yang ditunjuk oleh peserta, besarnya manfaat pensiun sama dengan manfaat pensiun peserta dan dibayarkan secara sekaligus [PP 76/92 Psl 30]
Sedangkan untuk PPIP manfaat pensiunnya tidak pasti tergantung dari besarnya iuran dan hasil pengembanganya, apabila hasil pengembangan bagus, maka manfaat pensiunya pun akan bagus pula sedangkan apabila hasil pengembanganya jeblok / kurang bagus, maka manfaat pensiunya pun menjadi kecil. Dan untuk manfaat pensiunya sendiri harus dialihkan ke perusahaan asuransi jiwa dengan membeli anuitas pensiun tidak dapat dibayarkan oleh DPPK itu sendiri dan untuk anuitas pensiun harganya mahal sehingga manfaat pensiunya otomatis menjadi kecil serta untuk membeli anuitas pensiun pajaknya dibayar di muka dengan tarif progresif, hal ini sangat merugikan peserta.
Ketua Umum : Djoni Rolindrawan DP Bimantara
Wakil Ketua Umum I : Purwanto DP BRI
Wakil Ketua Umum II : Azwani Sjech Umar DP PLN
Bidang Organisasi dan Hubungan Kelembagaan (I)
1. Masrokan Nasuha DP BNI sebagai Ketua
2. Sudaryanto DP Merpati Nusantara Airlines sebagai Anggota
3. Bambang Wibisono DP Freeport Indonesia Company sebagai Anggota
4. Wahyu Noer YE Azhari DP Kimia Farma sebagai Anggota
Bidang Tata Kelola dan Sistem Informasi (II)
1. Rochiman Sukarno DP Telkom sebagai Ketua
2. Torang Napitupulu DP Pertamina sebagai Anggota
3. Indera Hadi DP LKBN Antara sebagai Anggota
Bidang Pendidikan dan Pelatihan (III)
1. Pandamsih DP BTN sebagai Ketua
2. Sularno Dapenma Pamsi sebagai Anggota
3. Evi Yuteva DP Bank Mandiri Empat sebagai Anggota
Bidang Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan (IV)
1. Agustono DP ASDP sebagai Ketua
2. Mubasir Zarkasyi DP Elnusa sebagai Anggota
3. Syamsir Alam R DP BPD Sumatera Barat sebagai Anggota
Bidang Hukum dan Advokasi (V)
1. Bambang Sri Muljadi DP Bank Mandiri Dua sebagai Ketua
2. Palmerius Ray Sagala DP Caltex Pacific Indonesia sebagai Anggota
3. Zen Zainuddin DP Angkasa Pura II sebagai Anggota
Bidang Investasi (VI)
1. Gatut Subadio DP Bank Mandiri sebagai Ketua
2. Roswita Nilakurnia DP Perkebunan sebagai Anggota
3. Her Purwanto DP Bank Jabar sebagai Anggota
4. Ni Made Anita Susan DP RS Islam Jakarta sebagai Anggota
Sejak didirikan pada 27 Agustus 1985 Asosiasi Dana Pensiun Indonesia (ADPI) telah 3 kali melaksanakan Munas yaitu pada tahun 1997, 2001 dan 2005, sedangkan untuk Munas ke 4 akan dilaksanakan pada tanggal 17 Juni 2009 di Auditorium Birawa Hotel Bumikarsa. Sehari sebelum Munas tepatnya tanggal 16 Juni 2009 dilaksanakan Seminar sehari tentang Investasi Dana Pensiun dengan tema "Menata Kembali Investasi Dana Pensiun, Peluang dan Tantangan" dengan agenda sebagai berikut :
08.00 – 08.30 Registrasi
08.30 – 08.35 Pembukaan oleh MC
08.35 – 08.50 Sambutan Pejabat Ketua Umum ADPI
08.50 – 09.30 Pidato Pengarahan Menteri Keuangan RI
09.30 – 09.45 Peninjauan Stand Pameran
09.45 – 10.00 Coffee break
10.00 – 11.15 Sesi I – Sub Tema : “Pentingnya Stimulus Bagi Pengembangan Industri Dana Pensiun"
Pembicara :
Bp Mulabasa Hutabarat
Kepala Biro Dana Pensiun Bapepam-LK
Bp Drs. Djonifar Abdul Fatah MA
Direktur Peraturan Pajak II – Ditjen Pajak
Bp Jerry NG
Direktur Utama PT Bank BTPN
Bp Mirza Adityaswara
Managing Director PT Mandiri Sekuritas
Moderator : Bp Satino
11.15 – 12.30 Sesi II – Sub Tema : “Peran Manajemen Risiko Dalam Pengelolaan Investasi Dana Pensiun"
Pembicara :
Bp Asep Suwondo
Kabag Analisis Penyelenggaraan Program Biro Dana Pensiun
Bp Indra Safitri
Himpunan Konsultan Hukum Pasar Modal
Mr. Ambreesh Srivastava
Senior Director Financial Institution Asia PT Fitch Rating Indonesia
Moderator : Bp Suharsono
12.30 – 13.30 Istirahat / Makan siang
13.30 – 16.00 Sesi III – Sub Tema : “Pentingnya Pasar Modal Yang Amand & Efisien Bagi Industri Dana Pensiun"
Pembicara :
Bp Faisal H Basri – Pengamat Pasar Modal
Ibu Nurhaida
Kepala Biro Transaksi Efek Bapepam-LK
Bp Erry Firmansyah
Direktur Utama PT Bursa Efek Indonesia
Bp Isnaputra Iskandar
Head of Research OSK Indonesia
Moderator : Bp Primus Dorimulu
16.00 Penutup & coffee break
Sedangkan untuk Munasnya sendiri dilaksanakan pada tanggal 17 Juni 2009 dengan agenda utama :
- Laporan Pertanggungjawaban Dewan Pimpinan ADPI 2005 - 2009
- Pemilihan Ketua Umum ADPI periode 2009 - 2013
- Pengesahan pokok-pokok Program Kerja ADPI 2009 - 2013
Bagi Dana Pensiun Anggota ADPI yang ingin berbartisipasi dalam kegiatan tersebut, mohon segera menghubungi Sekretariat ADPI di 021-251 4050 / 251 4052 paling lambat hari Senin 15 Juni 2009.
Otoritas Bursa Efek Indonesia (BEI) menghentikan sementara (suspensi) perdagangan saham dan waran PT Truba Alam Manunggal Engineering Tbk (TRUB dan TRUB-W) mulai sesi satu Rabu (20/5/2009).
Penghentian sementara perdagangan saham TRUB dan waran seri I TRUB ini dilakukan di pasar reguler dan pasar tunai.
Suspensi ini dilakukan dalam rangka cooling down terkait peningkatan harga kumulatif yang signifikan sebesar Rp 91 atau 110,98% yaitu dari harga Rp 82 pada penutupan 5 Mei 2009 menjadi Rp 173 pada 19 Mei 2009.
"Tujuan suspensi ini untuk memberikan waktu yang memadai bagi pelaku pasar dalam mempertimbangkan secara matang dalam setiap pengambilan keputusan investasinya di saham ini," kata Kadiv Perdagangan BEI, Supandi, Rabu (20/5/2009). sumber : detikfinance
Pelemahan bursa saham regional ikut menyeret Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Saham grup Bakrie mulai dijauhi dan terus mengalami tekanan jual.
Pelaku pasar kini memilih saham-saham yang aman di tengah masih bergolaknya bursa regional dan perkembangan politik menuju pilpres. Pasar juga mencermati pengganti Boediono yang telah mundur dari Gubernur BI karena menjadi cawapres SBY. Pasar berharap penjaga bank sentral memiliki figur yang kuat seperti Boediono.
Pada penutupan perdagangan saham sesi siang, Senin (18/5/2009) IHSG turun 12,708 poin (0,73%) menjadi 1.738,206. Sedangkan rupiah pada perdagangan valas pukul 12.00 WIB menguat tipis 4 poin di posisi 10.346 per dolar AS.
Perdagangan saham sesi siang mencatat transaksi sebanyak 65.168 kali, dengan volume 5,826 miliar unit saham, senilai Rp 2,299 triliun. Sebanyak 78 saham naik, 81 saham turun dan 42 saham stagnan.
Saham-saham yang turun harganya antara lain, Bumi Resources (BUMI) turun Rp 20 menjadi Rp 1.770, Darma Henwa (DEWA) turun Rp 8 menjadi Rp 179, Energi Mega Persada (ENRG) turun Rp 30 menjadi Rp 335, Bakrie & Brothers (BNBR) turun Rp 2 menjadi Rp 82 dan Bakrie Sumatra Plantations (UNSP) turun Rp 30 menjadi Rp 670.
Sedangkan bursa saham Asia pada sesi siang ini juga rontok seperti Hang Seng turun 1,26%, KOSPI turun 1,32%, Nikkei turun 2,2%, Shanghai turun 1,26%, STI Singapura turun 0,65%.
Sementara JP Morgan menaikkan peringkat saham di Rusia dan Indonesia seiring dengan pemulihan ekonomi global yang membuat pasar negara berkembang jadi tujuan utama dari investor.
Peringkat Rusia naik menjadi 'Netral' sedangkan Indonesia dinaikkan menjadi 'Overweight'. Sedangkan peringkat China turun menjadi 'Netral' serta Afrika Selatan dan Malaysia menjadi 'Underweight'.
"Kami memperkirakan pasar emerging market secara umum akan kembali positif," ujar analis JP Morgan Adrian Mowat seperti dikirimkan dari riset eTrading, Senin (18/5/2009). sumber : detikfinance
Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) mengalami tekanan jual yang tinggi yang membuatnya terjungkal ke jalur merah. Saham-saham grup Bakrie mengalami kerontokan yang hebat.
Tingginya transaksi saham lebih banyak didominasi oleh aksi jual. Pelaku pasar melakukan aksi ambil untung di saham grup Bakrie karena menilai harganya sudah terlalu tinggi. IHSG juga terpental ke zona negatif mengikuti bursa saham regional yang hampir semuanya anjlok.
Pada penutupan perdagangan saham Kamis (14/5/2009) IHSG terjungkal 66,329 poin (3,58%) menjadi 1.785,003. Pada sesi satu IHSG terpangkas 35,453 poin (1,91%) menjadi 1.815,879.
Indeks LQ-45 turun 13,470 poin (3,75%) menjadi 345,358 dan Jakarta Islamic Index (JII) turun 13,647 poin (4,51%) menjadi 288,860.
Perdagangan saham hari ini mencatat transaksi sebanyak 203.360 kali, dengan volume 30,297 miliar unit saham, senilai Rp 7,806 triliun. Sebanyak 60 saham naik, 155 saham turun dan 47 saham stagnan.
Saham-saham yang turun harganya antara lain, Bumi Resources (BUMI) turun Rp 250 menjadi Rp 1.950, Bakrie & Brothers (BNBR) turun Rp 4 menjadi Rp 100, Bakrie Telecom (BTEL) turun Rp 13 menjadi Rp 153, Bakrieland Development (ELTY) turun Rp 40 menjadi Rp 255, Bakrie Sumatra Plantations (UNSP) turun Rp 90 menjadi Rp 800 dan Darma Henwa (DEWA) turun Rp 15 menjadi Rp 225.
Sedangkan saham-saham yang naik harganya antara lain, Truba Alam Engineering (TRUB) naik Rp 18 menjadi Rp 160, Sierad Produce (SIPD) naik Rp 6 menjadi Rp 57 dan Central Proteinaprima (CPRO) naik Rp 5 menjadi Rp 115.
IHSG mengikuti anjloknya bursa regional seperti Hang Seng turun 3,04%, KOSPI turun 2,68%, Nikkei turun 2,64%, Shanghai turun 0,9%, STI Singapura turun 2,41% dan Taiwan turun 1,87%.
PESERTA MUNAS
Diharapkan seluruh Dana Pensiun Anggota ADPI dapat mengirimkan wakilnya sehingga masing-masing Dana Pensiun Anggota dapat menyalurkan aspirasinya selama MUNAS berlangsung untuk kepentingan Dana Pensiun.
AGENDA MUNAS
Pada MUNAS ADPI 2009 ini, ditetapkan rangkaian acara selama 3 hari yaitu :
HARAPAN
Panitia MUNAS ADPI 2009 sangat mengharapkan peran aktif dan konstruktif dari Anggota ADPI baik memberi masukan tertulis kepda Panitia sebelum MUNAS dilaksanakan maupun pada saat MUNAS berlangsung. Sekretariat ADPI menerima masukan tertulis dari para Pengurus Dana Pensiun Anggota yang kemudian akan diserahkan kepda Panitia Pengarah yang sedang menyusun konsep perubaan AD/ART dan Program Kerja ADPI 2009 - 2013 agar pada MUNAS nanti dapat menampun seluruh aspirasi Anggota dengan menggunakan waktu secara efektif dan efisien.
Dengan peran aktif dan konstruktif Anggota diharapkan produk MUNAS 2009 baik penyempurnaan AD/ART, penyusunan Program Kerja serta Kepengurusan Dewan Pimpinan ADPI yang terbentuk dapat benar-benar sesuai dengan harapan dan kebutuhan Anggota.
© Blogger template 'Perfection' by Ourblogtemplates.com 2008
Back to TOP
