Kiat Mengelola DPPK Dengan PPMP

1. Memahami dan menghayati Falsafah Dasar & Peranan Dana Pensiun , agar
Pembentukan Dana Pensiun disetiap Perusahaan tidak sekadar ikut-2-an.

2. Pemberi Kerja selaku Pendiri Dana Pensiun harus merasa committed akan
adanya kewajiban pembeyaaan jangka panjang ( selama-lama-nya ).

3. Pemilihan Program Pensiun harus berdasarkan kemampuan Perusahaan dan perencanaannya perlu dikaitkan dengan Lembaga Program Kesejahteraan lainnya , supaya kemanfaatan-nya Dana Pensiun bagi peserta dapat meningkat dan berkesinambungan.

4. Dana Pensiun harus di-kelola secara profesional, sadar beaya dan dengan pendekatan Asset / Liability Management serta Good Pension-Fund Governance.

5. Dana Pensiun harus di-kelola dengan keterbukaan informasi terutama bagi Pe-
serta Aktip dan Pensiunan, karena keterbukaan adalah wahana ke-hati-hati-an, sebagai salah satu azas Dana Pensiun.

6. Data-2 Strategis harus di-ikuti, di-pantau dan di-analisa serta di-update-kan secara berkesinambungan.

7. Asumsi-2 Aktuaria khususnya dengan pengaruh eksternal harus distandarkan , sedang asumsi-2 dengan pengaruh internal harus terkendali.

8. Strategi Investasi adalah ketepatan pengalokasian dana pada berbagi jenis investasi ( diharapkan dg. Methoda Quantitative Sistem for Business ), yang se- selanjutnya di-investasikan pada berbagai instruman Investasi sejenis, agar Investasi tetap aman dengan Hasil optimal.

9. Setelah ada yang pensiun atau pada Dana Pensiun Bermitra, maka sebaiknya Dana Pensiun mulai menggunakan Methoda Multi Benefit Center.

10. Harus di-upayakan adanya kesatuan bahasa dan persepsi antara Pendiri, Pengawas , Peserta dan Pengurus Dana Pensiun.

11. Kebijaksanaan Sumber Daya Manusia perusahaan Pendiri harus mempertimbngkan keberadaannya Dana Pensiun..

Jakarta, 25 Agustus 1998
Ir. Kadarisman MBA - Penasihat ADPI